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一起连带解除劳动合同关系案例的分析 （毕业论文）  [内容摘要]利用不规范、不合法的企业内部规章制度强行解除职工劳动合同关系是错误的。职工与其亲属单独和用人单位签定劳动合同不存在牵连关系。因解除职工劳动合同关系而牵连解除其亲属的劳动合同关系是不合法的。强行以此违法解除职工亲属的劳动合同不但侵犯了公民的就业权，而且按相关法律规定应负相应的法律责任。[关键词] 劳动合同、劳动合同的解除、违法解除劳动合同、法律责任、就业权、就业歧视、侵犯就业权、企业规章制度、规章制度法律效力、劳动仲裁、劳动合同主体 [引言]《劳动法》第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动……

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