近年来，民乐县人社局牢固树立人才优先发展理念，多措并举，突出抓好企业人才队伍建设，提升企业竞争力、增强企业活力，确保企业快速持续健康发展。线上线下，培训齐抓。大力实施“优秀企业家培养工程”，以提高现代经营管理水平和企业核心竞争力为核心，以优秀企业家为重点，通过举办“企业家论坛”、经济管理高级研修班、适应性短期培训班、赴先进地区和高校学习考察等形式，使企业家不断更新观念、开阔视野、增长知识，并为企业家搭建了一个长期的学习交流平台。　　

他乡之水,可借清源。结合我县工业企业实际，积极研究完善“双百企业家工程”意见，鼓励和引导有条件的企业采取咨询、兼职、项目合作、业务顾问等方式，柔性引进急需人才，提高我县引进高层次人才的承载能力，不断提升企业引进人才的层次和水平。2018-2019年，共组织企业优秀人才63人赴上海、深圳等培高校培训，提升企业人才管理和创新能力。　　

增添力量，激发活力。组织引导校企联合办班，引导企业定期组织对一线员工的教育培训。定期对企业用工情况进行调研，为用工企业、职教中心、高中毕业生搭建桥梁，帮助高中毕业生就业，缓解企业技工人才缺乏的压力。2018年以来，先后选派170名高校毕业生到县内各类企业服务，选派324名离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年到县内企事业单位参加就业见习。（王宝德）　　

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