人民“阅卷”是“年考”的试金石 眼下，结合新区“两会”精神提出的工作要求，新区考核办正在紧锣密鼓的组织对各单位进行年度目标责任考核工作，紧紧围绕新区党工委提出“作风建设年”、“项目落实年”、“改革创新年”的目标，切实可行的严格组织对所署各部门实施考核，然而，能否真正发挥其作用，考核的方法是否科学、是否严谨十分关键。

　　综合近几年来，各地方考核方法不尽如人意，主要是采纳测评会上的意见多，会外的意见少；倾听班子成员的意见多，非班子人员的意见少；听取下属干部的意见多，群众的意见少……这样做，往往导致一些考核结果不够真实，群众不满意，拿出一定的比例让群众参与考核，听取一线基层群众的意见和评价，有那些获得感、幸福感、安全感。

年度考核应当调查研究、摸清情况、掌握实情，关键是看取得的工作成果，一个单位、一个部门的年度目标任务完成没有？结合挂图作战的目标推进效果如何？党建抓得怎样？突出基层“三实”基础有那些新成果？领导干部和领导班子工作实绩如何？即听书面汇报，更看实际成果，即查档案材料，更听群众反应，这牵涉方方面面，既不是由安排工作任务的上级说了算，也不是由接受工作任务的下级说了算，而应由与之息息相关的广大群众“阅卷”评判。突出“人民是阅卷”的指导思想，如果年度目标责任考核多听取干部的意见，少听群众的意见，考核结果便难免失真。所以，要充分发挥年度目标责任考核的作用，不妨，先对一个单位组织考核试点，就须不断完善考核办法，创造条件让民声更多更响亮，让“年考”考得更科学更严谨！。

青岛西海岸新区政策研究室：李来忠

            018年1月17日

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