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城郊乡党委、政府根据当前村干部队伍素质参差不齐、年龄偏大、后备力量不足的问题，多措并举抓好村级后备干部队伍建设。 一、建立人事档案。要求各村支部严格按照“靠得住，能带富”的标准，从注重“稳重不出问题”、“老实听话”向注重政治素质好、带富能力强转变，重点在市场经济意识强、有开拓创新精神和发展潜力、有较好群众基础、年龄在40周岁以下，具有一定文化程度、家庭收入较好的人员中，采取无记名投票推荐、组织考核和公示征求意见等程序,每村确定3-5名村级后备干部进行培养，及时为他们建立个人档案，并将其本人及家庭的详细情况记入档案。二、严格考核管理。乡党委、政府在年终对支村两委班子进行年度考核时，一并对后备干部……

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