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数字人事作为干部绩效的新型考核管理系统，为干部队伍管理提供了有力支撑。自正式上线启用以来，对促进干部发展和队伍建设的作用明显，但在考评制度方面存在的一些问题也逐渐显现出来。本文以X局为例，主要围绕数字人事考评制度方面存在的问题进行原因分析，并提出针对性建议。一、数字人事考评制度存在问题（一）与实际工作较难衔接。如何将实际工作完成情况与数字人事进行科学关联，客观体现干部工作努力程度，是考评中最难的地方。干部考核成绩主要由平时考核和公认评价两部分构成，分别占总成绩的XX%和XX%，其中包括组织绩效、工作任务完成（领导评鉴）、现实表现测评等考评要素。年度考核成绩根据五类人员类别划分为五套公式，组织绩……

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