内容预览：

通常我们所说的“招聘”即人力资源管理实务中的“招聘与配置”工作。对于用人企业来说，即指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。其核心工作就是通过选拔实现“人—岗”匹配，同时达到两个目标：一是获得企业所需要的合适人员；二是降低成本，规范招聘行为。因此，企业为了满足组织需要，弥补岗位空缺，顺利推进各项工作，人力资源部门需要做的就是加快招聘效率，尽快的招聘到合适的人才。在此，笔者结合以往的工作经验，谈谈自己的拙见，如有不当之处，望批评指证。　　要提高招聘效率，首先要立规则，定流程。俗话说，“无规矩不成方圆”，尤……

现在可以微信红包支付了↗ 没找到吗？请点击这里联系我们！