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随着我国市场经济建设的纵深发展，市场竞争愈来愈激烈，企业生存环境越来越具有挑战性。在企业竞争日益激烈的今天，在知识经济时代的大背景下，企业如何保证利润的增长，如何改良企业现有的人才培养模式， 随之带动企业内部资源的良性整合，提升企业的整体竞争能力，已成为一个迫切需要解决的问题。一、企业人才培养存在的问题分析从目前的现状来看， 多数企业的人才培养偏重于眼前，缺少对于企业长期发展的考虑。从以往的调查结果可以看出，“企业人才培养实践较好的是人才培养工作的前端：招聘、人员安置、保持稳定的核心员工团队等实践活动”，这都是企业人力资源管理的最基本要素。相比之下，企业对于员工职业发展体系、员工继任计划以及企……

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