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如何进行多渠道选拔使用基层女干部    基层女干部，相对于男性干部而言，其任职的层次较低，多任副职，女干部大多选配不平衡，又由于个人、家庭和社会的影响，女干部的成长率也低于男干部，女干部后备力量不足，不能满足新形势下加强领导班子建设的需要，有些部门女干部的整体素质不全面，这也制约了女干部的选拔，虽有不少女干部能力素质比较突出，能在工作岗位上发挥积极作用，但总体上，女干部的素质还需要进一步提高。如何有效地进行多渠道的选拔和培养女干部，这需要领导在平时多创造一些让女干部脱颖而出的平台。 一、拓宽渠道，扩大女干部的来源 　　 由于部分领导对培养选拔女……

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