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对改进年终评比工作的思考    一年一度的年终总结评比工作，对于总结经验、鼓励先进、激励职工，发现先锋模范人物，宣传先进事迹曾起过很大的作用。但是，半个世纪过去了，形势虽然已“翻天覆地”，形式却是“亘古不变”。由于年复一年地沿用传统的评比方法，新形式下其质量和效果已经很难达到原有的要求，激励作用明显下降，部分单位避免不了出现形式主义。　　其中主要问题是：一部分人对评比这种曾经非常鼓舞人心的事感到厌倦，有的还当作了年底的一块心病。加上实际操作过程中掌握得不够好，评比质量就出现了下降。有些本来比较平静的小天地，由于“清风吹皱一池秋水”，总评一结束 ，领导谈话次数反而增……

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