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增收减支保生活 政企携手促和谐——解决企业内退人员收入过低问题的思考与建议　 一、内退人员产生的背景及一般待遇：　 企业内退人员多是企业改制、分离、破产等企业改革的产生的，也有部分是企业根据自身经营和生存发展状况而采取减员增效等内部改革措施产生的，总之内退人员是企业内外部改革的产物。　　内退全称应叫“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”，严格来说就是未办理退休手续，又不在企业工作，仍与企业保留劳动关系，内退期间每月可从企业领取一定数额的生活费的人员。内退人员年龄界限一般是距法定退休年龄5年内，实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达……

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