民乐县人社局不断推进社会保障信用体系建设，实行企业依法用工的人力资源管理模式，大力推行社会保障诚信制度建设。 实施“网格化”管理，夯实信用建设基础。建立三级人社工作网络体系，通过网格化管理，定期采集用人单位用工信息，建立企业诚信档案数据库，切实发挥了基层调解组织的作用。

加强劳动关系和谐企业、工业园区、社区创建工作。以集体合同备案和劳动合同鉴证工作为抓手，挖掘和掌握一批规模较大、生产经营良好、劳动用工管理规范的企业，使和谐企业创建工作程序化和常态化，并加强与工业园区的联系，指导园区申报创建劳动关系和谐企业，对已创建和劳动关系和谐企业，在收缴农民工工资保证金等方面给予一定的政策优惠。

加大监察执法力度，督促企业遵守劳动保障法律法规。今年以来先后开展了农民工工资支付、清理整顿人力资源市场秩序、最低工资制度落实情况、农民工劳动合同签订等专项检查活动，促进劳动关系和谐稳定。

建立农民工工资报告制度，对农民工维权工作实行动态管理。通过建立施工企业诚信档案制度，将企业的建筑分包情况、用工管理情况、工资发放情况等登记在案，实时进行跟踪监控。（胡其超）