干部应到“吃劲”的岗位上去磨练 黄岛区委政策研究室：李来忠  前不久，新区批机关基层干部进行了不同岗位的任职交流，区委、区政府突出了以实干为准绳的用人鲜明导向，体现了平台筛选人才，政策吸纳人才，重金控制人才，坚持人尽其才、各尽其能、各得其所，最大限度的挖掘潜力，激发活力，磨练能力。让人才在不同的工作岗位上、敢于担当，闪闪发光。人生需要历练，也需要磨难。人的才智和修养只有经过艰苦磨练才能获得，正如俗话所说：“咬得菜根，百事可做”。然而，在哪历练、怎么历练，对基层干部来说未必清楚。有的长年“隐”在机关、“窝”在高楼，吃不上“劲”;有的虽然走出了深宅大院、下到了基层，但习惯于浮在面上，热衷于做一些立竿见影的事；还有的则今天一个地儿明天一个岗，不停地“下跳棋”等等。不愿、不想、不敢到基层一线去，或者说表面上去了，但没有到“吃劲”的岗位上吃大苦、流大汗，经历虽然好看却不好用，最终成不了大器、干不了大事。

人生需要担当，更需要勇气。所谓“吃劲”的岗位，大多在基层一线和艰苦边远镇街，或是那些相对费力气、下功夫的岗位。有的常常时间紧、任务重、压力大，迫在眉睫、时不我待；有的时时事事处处矛盾多、难度大、问题复杂，得使出浑身解数，诸如一些单位的创新发展、征地拆迁、扶贫攻坚、招商引资、信访维稳，安全生产、社会治理等等。这些岗位，都有很大的挑战性甚至风险性。有的干部之所以不愿、不想、不敢到这些“吃劲”的岗位上去磨练，原因无非一怕吃苦受不了，二怕吃力干不了，三怕吃亏忍不了。说到底是对“吃劲”岗位的价值和意义认知不足，担当精神不够。

 人生需要创新，更需要“吃劲”。吃劲”岗位是大担当。要想干出一番光彩的事业，必须要有呕心沥血、废寝忘食、牺牲奉献的精神，使命重于生命，担当铸就辉煌，新区的新一轮发展，需要一些想干事、敢干事、能干事、会干事、看透事、不出事、干成事的创新人才，全区上下要凝心聚力，团结一致向前进，进一步强化新区意识，弘扬新区精神，创造新区力量，为实现“军民幸福、干部自豪、令人向往”的新区目标，为实现宜居幸福的美丽新区做出新的更大贡献。