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| 【cswkling】 | 医院职称评聘推荐方案一、评聘原则 二、申报条件 1、学历:符合晋升本专业技术职称的要求 3、继续教育:必须完成近5年专业技术人员继续教育培训学习 5、对口支援:取得对口支援证明材料（晋升初、中级人员除外） 6、健康科普教育:从2022年开始每年开展科普活动不少于2次 三、评审程序 1、申报材料 2、评审办法 四、评分标准 2、现任职称:聘任以来每年得1分 3、职务:科室正职得5分，副职3分，职工得1分 4、工作年限:按实际工作年限计算，每工作一年得1分 五、加分条件 1、荣誉加分 2、特殊贡献或科研成果 5、取得高一级专业技术资格以来每年加2分 六、监督与处罚 3、申报评审材料有弄虚作假者，三年内取消考评资格 4、出现被投诉者一经查实，一次扣1分 5、连续三年经医院推荐，考试和评审没有通过的，三年内停报为使我院职称晋升评聘推荐工作公平、公正、规范合理，根据上级有关文件精神，特制定__县医院职称评聘推荐方案。 一、评聘原则 坚持公平、公正、公开、透明的原则，按照医院岗位设置的职称编制，对全院初、中、高级专业技术资格进行评审推荐和聘任。实行总量控制、评聘分开的原则。 二、申报条件 1、学历:符合晋升本专业技术职称的要求。 2、论文:晋升全省副高级职称论文达到三类两篇，晋升基层副高级职称不需要提供论文。晋升全省正高级职称论文达到二类两篇，晋升基层正高级职称论文达到三类以上一篇。论文内容不少于2500字。(论著与论文要求相同) 3、继续教育:必须完成近5年专业技术人员继续教育培训学习。 4、进修要求:晋升副高级职称要在上级三甲进修6个月或累计6个月，晋升正高级职称要在上级三的政策执行。 12、如果出现最后一名并列的，首先比学历，学历高的优先;学历相同的比现有资格聘任取得年限，年限长的优先;聘任年限相同的比工作年限，工作年限长的优先。以上都相同的，按医护、技、药、非卫生专业顺序进行排列。 13、申报、聘任专业与实际从事专业一致。 三、评审程序 1、申报材料。 符合申报条件者，提供相关的申报材料。包括个人简历、毕业证及学历认证报告、论文论著、科研成果、资格证书、执业证书、聘任证书、与本专业相关的荣誉证书、专业学会任职文件和证书等材料。 2、评审办法。 医院组成评审小组（院领导班子成员和有关科室组成）由，对申报人员的材料进行审核、评分、排序，并公示结果。 四、评分标准 1、学历:参评学历为第一学历中专3分、大专5分、本科8分、研究生12分，参评学历为第二学历的分值下降0.5分。 2、现任职称:聘任以来每年得1分。 3、职务:科室正职得5分，副职3分，职工得1分。 4、工作年限:按实际工作年限计算，每工作一年得1分。 （凡在重点专科工作的护理人员，在晋升中、高级职称时工作每满1年，ICU、新生儿科1.4分，急诊EICU、呼吸RICU、手术室、透析室、精神医学科等12分并人员要固定，晋升后需在本科室工作10年以上，期间不得以任何理由要求调整科室，否则从调出之日起降为晋升之前待遇5年。） 五、加分条件 1、荣誉加分。荣获与本专业有关的省级荣誉证书加3分、市级加2分、县级加1分、本院加0.5(省、市、县荣誉为同级政府颁发的荣誉证书，同级主管部门颁发的荣誉证书下降一级，各等级的荣誉只能使用一个)。 2、特殊贡献或科研成果。特殊贡献: ①获省级以上学术技术带头人5分②市级3分 ③县级1分。科研成果(限第一名): 省级一等奖10分、二等奖8分、三等奖6分;市级一等奖8分、二等奖6分、三等奖4分; 3、学会任职(专业委员会)加分:取得现有专业技术资格满三年以来，任省级学会主委5分、副主委3分、常委2分、委员1分;任市级学会主委3分、副主委2分、常委1分、委员0.5分（以任职文件和证书为准，缺一不可）。 4、年度考核医德医风加分:年度考核医德考评结果为优秀者，每取得一次加1分。 5、取得高一级专业技术资格以来每年加2分。 6、志愿者服务加分:每年志愿服务满20个工作日加2分 发 7、全科助理医生带教老师加3分，本年度或得优秀带教老师奖的加1分 六、监督与处罚 1、在现专业技术资格任职时间内，出现医疗纠纷，划定为主要责任者，取消当年考评资格;对出现医疗事故的责任人取消评聘资格(以有关部门鉴定确认为依据)。 2、一年内累计旷工超过7天、事假超过30天、病假超过90天，取消当年考评资格。 3、申报评审材料有弄虚作假者，三年内取消考评资格。 4、出现被投诉者一经查实，一次扣1分。违反院内各项制度和规定，被通报批评者，一次扣3分。受到党政纪处分的: ①在报名前，已 | 2024-3-24 8:23:34 | 5分 |