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| 【魏强】 | 在全县“有事来协商”培训会上的讲话一、当前全县“有事来协商”工作开展情况 （一）强组织，搭平台 （二）建制度，重创新 （三）搭平台，明标准 （四）抓考核，强推进 二、存在的主要问题 （一）思想重视不够 （二）氛围营造不浓 （三）培训力度不够 （四）工作推进参差不齐 三、下一步工作建议一、当前全县“有事来协商”工作开展情况 自省、市政协开展“有事来协商”平台建设工作以来，县政协把建好用好“有事来协商”平台作为推动政协制度优势转化为治理效能的重要抓手，在助推基层治理制度创新和能力建设上取得一定成效。目前，已在__个试点乡镇建立“有事来协商”议事室，共开展小微协商__场次，协商解决党政关心、群众关切的问题__余件，获得社会各界和广大群众一致好评。现将我县“有事来协商”工作开展情况通报如下： 果报送、成果转化共8个方面做出了明确规定。 （三）搭平台，明标准。按照有阵地、有标识、有组织、有机制、有活动、有成效“六有”标准，依托乡镇、村（社区）现有场地资源，坚持“一室多用”，建立协商平台，配备必要设施设备，体现“有事来协商”标识和制度规范，强力推进协商议事室规范化建设，确保协商活动规范有序开展。 （四）抓考核，强推进。为确保我县“有事来协商”工作强力推进，将该项工作纳入县委、县政府重点工作推进督导范围，纳入对乡镇和县级部门年度目标绩效量化考核。 二、存在的主要问题 （一）思想重视不够。无论是政协委员还是乡镇领导，对“有事来协商”平台建设工作的认识还没有入脑入心，在“为什么做、由谁做、怎么做，把自己摆进去怎么推进”等方面，思路还不是非常清楚，还需加大宣传力度。 （二）氛围营造不浓。就群众而言，觉得这个是干部的事，是政协委员的事，与自己关系不大，参与或不参与无关痛痒，认识还不深，参与愿望不够强，积极性不够高，存在“上热下冷”的现象，众人参与的氛围不浓。 （三）培训力度不够。受疫情原因影响，外出参观学习不足，暂未进行统一深入的培训。 （四）工作推进参差不齐。政协委员和乡镇领导及干部对“有事来协商”平台建设工作还没形成一个总体的理解，对工作开展的举措，实施的步骤、推进的力度、达成的效果都存在不同程度的理解偏差，造成目前工作存在点好面差的情况，工作中还有较多的空白领域和薄弱环节，与全面开展、全面覆盖的要求还有一定差距。 三、下一步工作建议 (一)尽快建设协商议事场所 充分利用现有资源，建立协商固定场所，配备必要设施设备，体现“有事来协商”标识和制度规范。也可按照就近、就地、就事、就便原则，选择与协商议题相匹配的场所开展协商，如村级活动场所、会议室、议题所在地、问题现场以及广场、社区、院坝、企业等地。 (二)认真开展调 | 2022-11-4 20:14:52 | 5分 |