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【点点家】 | 乡镇选聘“名誉村主任”助力乡村振兴实施方案 一、总体要求和目标任务 二、选聘原则和条件 (一)政治素质好 (二)群众口碑好 (三)能力素质强 (四)服务意识强 三、选聘程序 1、广泛动员 2、双向沟通 3、资格审查 4、组织考察 5、政府聘任 四、工作职责 1、当好出思路献计策的“参谋员” 2、当好上项目争资金的“策划员” 3、当好办实事惠民生的“服务员” 4、当好广推介重引导的“宣传员” 五、工作要求 (一)加强领导抓导向 (二)转变观念抓对接 (三)强化措施抓落实 (四)力求发展抓机制 为贯彻落实中央和省市县委关于实施乡村振兴战略决策部署,充分发挥人才支撑作用,推动乡村全面振兴,助力村级干部队伍补短板,为村集体经济引入源头活水,结合我镇乡村人才发展实际,制定如下实施方案。 一、总体要求和目标任务 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢固树立“人才是第一资源”理念,紧紧围绕乡村振兴,在全镇范围内招聘一批“名誉村主任”,造就一支有文化、懂技术、会经营的乡村人才队伍,为打造_城乡统筹发展示范镇,建设宜居宜业宜游新_提供强有力的人才保障。 二、选聘原则和条件 坚持“政府主导、镇聘村用,自觉自愿、双向选择,互利共赢、促进发展”的原则,从乡贤能人、致富能手、创业成功人士、经营性名誉村主任”采取村党组织推荐、党员群众推荐与个人自荐三种方式进行推荐。各村要结合自身实际,切实做好宣传动员工作,对各村创业成功人士、经营发展人才、乡土人才、知名人士展开全面摸底调查,建立详细的信息台帐,通过广泛征求村民代表及党员群众意见,村“两委”集体研究,确定初步选聘人选。 2、双向沟通。各村要积极主动与初步选聘人选进行沟通交流,征求本人意见,以求最大限度地激发拟聘对象对家乡的深深眷恋之情,为村级各项事业的发展贡献力量,并将推荐对象名单上报镇党委。 3、资格审查。_镇党委对推荐对象进行资格审查,并广泛征求公安、纪检、政法、税务、工商等部门意见。 4、组织考察。_镇党委组织部门根据资格审查情况,研究确定考察人选,并在所在村公示不少于3个工作日,充分听取各方意见。公示无异议后,由镇委组织部成立考察组进行考察,通过民主测评和个别谈话的方式,广泛听取村“两委”干部、村民小组长、党员群众代表及其他有关方面的意见,重点考察思想政治素质,同时全面了解德才表现、群众口碑等情况, 5、政府聘任。对考察合格的人选,由_镇统一颁发“名誉村主任”聘书。 四、工作职责 1、当好出思路献计策的“参谋员”。围绕本村发展存在的主要问题,找准发展方向、探讨发展思路、制定发展规划、落实进位目标,把促进农村经济社会发展作为工作重点,抓住群众关注的热点难点问题,制定整改方案、落实整改措施,化解各类矛盾隐患。 2、当好上项目争资金的“策划员”。充分发掘本村特色资源,利用思路宽、信息灵、知识广的优势,积极谋划,争取资金跑项目,推动村集体经济发展,促进农民增收。 3.当好办实事惠民生的“服务员”。以办实事、惠民生为已任,反哺家乡,回报社会,本着“有什么帮什么”、“能帮什么帮什么”的原则,结合农村实际,积极筹资捐资为家乡建设作出应有的贡献。 4.当好广推介重引导的“宣传员”。主动向外宣传家乡近几年的发展变化,广泛推介家乡的优势资源和优势产业,组织和引导更多的在先进人才返乡创业、回乡就业。 五、工作要求 (一)加强领导抓导向。开展聘任“名誉村主任”是巩固脱贫攻坚成果,推动乡村振兴,实现人才资源共享的一种形式,是组织优势与志愿者精神的高度融合,各村务必高度重视,切实加强领导,全镇各部门务必全力配合,抓好导向,积极营造良好的工作氛围。 (二)转变观念抓对接。开展聘任“名誉村主任”是开辟新形势下农村基层组织建设的新路子,各村务必切实转变观念,杜绝等、靠、要思想,摸清本村范围内的优秀人才资源底数,建立人才库,拓宽各种联谊渠道,主动与在外企业家、名人、当地能人对接资金项目、政策措施等,内引外联,共同促进地方快速发展。 (三)强化措施抓落实。在外创业的企业家、行业名人 | 2021-7-27 6:11:56 | 5分 |