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| 【yoyo宁夏】 | 党的十八大以来县级司法体制改革评估情况的报告 一、改革情况及成效 （一）坚持和完善党对政法工作绝对领导 （二）推进员额制改革 （三）构建新型司法权运行机制 （四）加强执法司法权制约监督 （五）健全司法人员职业保障制度 （六）推进以审判为中心的刑事诉讼制度改革 （七）完善矛盾纠纷预防和化解体系 （八）深化政法公共服务改革 （九）健全服务高质量发展法治保障机制 （十）建立健全互联网法院运行机制 二、存在的问题 三、下一步打算 按照《关于党的十八大以来司法体制改革评估工作的通知》精神，我县围绕《司法体制改革评估重点参考指引》内容，迅速组织开展了评估工作，现将司法体制改革有关工作情况报告如下： 一、改革情况及成效 （一）坚持和完善党对政法工作绝对领导 1.贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示精神，推动改革任务落实情况：把贯工作会彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示精神，贯穿于政法工作的始终，通过召开县委召开常委会、政府常务会、县委工作会、政法委员会、政法部门班子会、全体干部（干警）会，层层组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、关于政法工作的重要指示重要讲话精神及中省市政法工作、司法体制改革有关会议精神等内容，树牢了“四个意识”、坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”，不断统一思想、提高站位，增强工作积极性、主动性，推动了司法体制改革深入开展，确保了各改革任务的全面完成。 2.健全和落实重大事项请示报告，以及政法机关巡视巡察、党委政法委执法监督等制度机制情况：深入贯彻《中国共产党政法工作条例》，制定出台了《县委政法委协助管理政法单位委领导干部及镇（办）政法委员的工作办法》《县级政法系统执法监督工作联席会议制度》，修订完善了《政法委工作制度》《重大事项报告制度》，每次遴选均召开动员会，制定遴选工作方案，经资格审查、考试、考核、面试等多个环节，遴选出_名员额法官，其中领导_名，审判部门_名，基层法庭_名，现_名员额法官均在审判一线任职。县检察院健全完善常态化遴选机制和员额动态管理制度，细化员额退出的具体情形，严格按照员额制检察官遴选标准，2批遴选入额_人，现有员额检察官_人，择优选升_人次，按期晋升_人次，目前有三级高级检察官_人、四级高级检察官_人，一级检察官_人，完成了司法行政人员、检察官助理及司法警察职务套改，开展各类人员职务职级晋升_人次。 2.推进本县(区)、本系统员额、编制统筹情况：自十八大以来，县法院编制人数几次变化，现有中央政法编制_名，其中员额编制_名。县检察院针对案多人少的矛盾日益突出的问题，多次向上级院反映请求增加政法专项编制，为解决实际问题2020年招录聘用制文员_人，暂时缓解司法行政“空心化”问题，还拟在今年招录司法行政人员_名。 3.落实入额办案责任情况：县法院2016年10月遴选员额法官_人，结案_件，占全院_%；自2017年起，全面落实员额法官办案制，所有案件均由员额法官办理，2021年有员额法官_人，截止目前结案_件，人均结案_件。县检察院制定了《_县人民检察院检察官职权清单》，明确了检察官职权，规范了权责配置，确立了以入额检察官为主体的办案模式，落实了“谁办案谁决定，谁决定谁负责”的办案要求，_名员额检察官全都在司法一线办案，并对案件质量终身负责，其中检察长_人、副检察长_人、第一检察部配备_人、第二检察部配备_人、第三检察部配备_人。要求担任院领导职务的检察官每年办案要达到一定数量，业务部门负责人均按要求由检察官担任，同时通过严格考核制度，加大奖惩力度，激励检察官主动担当作为。 （三）构建新型司法权运行机制 1.组建新型办案团队，充分调动各类人员积极性、责任心，优化分工协作，推进司法辅助事务集约化信息化社会化情况：县法院突出法官主体地位，按照“1+1+1”模式完善了审判团队建设，厘清各团队成员职责，做到责、权、利相统一。县检察院根据履行职能需要、案件类型及复杂难易程度，实行独任检察官或检察官办案组的办案组织形式，_名员额检察官，每名检察官都配备有检察辅助人员、书记员。结合重点案件办理需要，临时组建办案组。 2.在确立法官检察官办案主体地位的同时加强监管，提高办案质效，推动统一法律适用情况：县法院审判权力监督制约体系基本完善，在贯彻落实“让审理者裁判、由裁判者负责”的前提下压实院庭长审判监督管理职责，强化对“四类案件”依法监督、留痕监督；突出审判委员会、专业法官会议作用，规范法官自由裁量权；完善案件评查机制，把发改案件、长期未结案件、信访投诉案件、抗诉再审案件四类案件作为评查重点，将专项评查与常态化评查相结合，每年组织开展“一案三查”专项评查，实现判决类案件常态化评查全覆盖，通过对审判权力的监督制约，促进案件质量提升，杜绝违法审判的发生。县检察院严格执行检察官权力清单制度，制定了《_县人民检察院检察官职权清单》；严格落实《检察官法》和最高人民检察院制定的《检察人员执法过错责任追究条例》等规定，严格执行检察官惩戒、退出等制度；强化内部监督制约，通过案件评查、流程监控等方式，强化案件层级监督、流程监督、事后监督和逆向监督，通过案件信息公开、重大信息发布、远程视频接访、检察开放日活动等，主动接受外部监督，确保司法公开工作开放、动态、透明、便民。 3.优化绩效考核制度机制情况：县法院为了客观评估法官办案数量，合理确定任务指标，制定了《标准案件折算办法》，根据实际情况及目标责任考核的规定，对法官办案数量进行考核，采用折算方法计算案件数量，相较自然案件数更加科学、合理，有效调动了法官的工作积极性；为切实发挥“三项机制”导向作用，鼓励全体成员干事创业、营造积极向上的工作氛围，制定了《绩效考核及奖金分配办法（试行）》绩效考核奖金分配坚持向一线办案人员倾斜，体现工作实绩，按考核档次适当拉开差距。县检察院坚持客观评价、突出实绩、简便易行、科学有效的原则，采用定量与定性相结合的方式，根据人员类别和岗位特点，制定了《绩效考核及奖金分配实施办法》《绩效考核业务评价标准细则》《检察官办理案件清单、折算系数及办法》《检察官业绩考评办法（试行）》等绩效考核制度，运用于含检察官在内的各类人员考核，并将考核结果作为人员分类管理的重要依据，在绩效考核奖金分配中坚持向一线办案人员倾斜，按照考核优、良、中、差等次，拉开档次发放绩效奖金，充分发挥考核的鼓励激励作用。 （四）加强执法司法权制约监督 1.政法机关加强纪法协同、自觉接 | 2021-6-1 6:47:53 | 5分 |