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| 【mypace】 | 县全民技能提升培训工作调研报告 一、工作举措及进展情况 二、亮点工作 （一）推动“巧姑家庭作坊”发展，促进就近就地就业 （二）打造特色劳务品牌 三、工作中遇到的问题 （一）职业技能培训能力建设不足 （二）企业和劳动者对职业培训认识不足，参训积极性不高 （三）职业技能培训工种开发合力不够 （四）培训与转移就业、职业技能考核等衔接不够 四、下一步工作打算 （一）抓好训前调研、训中管理和训后跟踪反馈,建立训前、训中、训后联动机制 （二）强化过程管理，抓好教、学、考三个环节 二是引导培训机构科学安排培训内容 （三）支持引导企业兴办职业技能培训 近几年来，我部门深入贯彻落实省、市、县关于“人人持证、技能社会”建设的部署要求，以提高“取证率、就业率、增收率”为目标，积极推动落实“人人持证、技能社会”培训工作，做到应培尽培、愿培尽培，不断提升劳动者的技能水平和就业能力，提高农村劳动者考证持证比例，促进劳动者创业就业。 一、工作举措及进展情况 为扎实做好劳动力技能提升工作，我部门持续狠抓劳动力技能培训工作，提高劳动力持证比例，促进技能增收，提高就业质量。一是积极与相关部门沟通协调，为全县劳动力“建档立卡”，摸清底数，掌握全县劳动力的务工需求、就业意愿、就业能力、培训需求等情况，精准开展各项技能培训。二是统筹推进面向农村劳动力的各项职业技能培训，扩大农村劳动力培训规模，提高农村劳动力培训比重，落实职业技能培训补贴政策。引导培训3588人，培训后就业率达到80%以上，年人均收入15000元，实现了家门口稳定就业。 （二）打造特色劳务品牌 “晋绣坊”是我县特有的刺绣工厂，同时也是_省级非遗、省级文化产业示范基地，有许多民间艺人参与其中，具有广阔的发展前景。 农村劳动力就业困难人员中，以年龄偏大、文化程度偏低、留守妇女居多。为有效推动此类人员就业，我们围绕刺绣行业用工需求，开展针对性培训，打造了我县特色劳务品牌“_”。我部门根据当地妇女外出务工不便的情况，组织开展了“公司+培训基地+家庭绣坊”的模式进行针对性培训，培训合格者即可成为“晋绣坊”签约绣娘，_年至2020年先后培训“_”891名。其中621名妇女签约为“_”，培训后就业率达到69.7%。 三、工作中遇到的问题 随着就业培训对象范围的扩大，职业技能培训工作越来越多地暴露出一些深层次矛盾和问题，虽然我们做了大量的工作，也取得了一定成效，但也确实有部分困难和问题尚未完全解决。 （一）职业技能培训能力建设不足。_年以来,我县开展的职业技能培训工种有电工、焊工、钳工、箱包、布艺、刺绣、中式烹调师、中式面点师、美容师、美发师、养老护理员、保育员、电子商务等10余个工种,这些工种我县只能向县外的市级定点民办培训机构购买培训服务。一方面由于外来培训机构存在无固定培训场所、设施设备保障不充分、培训师资变数大、招生组织重任务而缺需求意愿、培训内容不能很好融合我县实际情况等问题。另一方面外来培训机构缺乏新工种开发资源,长期反复在同一区域、同一群体中开展单一工种培训,大大降低培训的实效性。 （二）企业和劳动者对职业培训认识不足，参训积极性不高。分析近几年我县职业技能人才培训情况,一方面城乡劳动者的职业技能培训积极性并不高，不愿意耽误时间参加培训，认为“误工”了，又耽搁挣钱。就从事二、三产业的劳动者来看，多数劳动者技能单一，就业岗位大多数集中在零售业、饮食业、建筑业等技术含量不高的行业，多数劳动者不愿意花时间、精力去培训。另一方面企业对职工职业技能等级要求并不高,培训需求明显不大,特别是我县的企业用工80%为普工,上岗操作技能要求并不高,通过简单的短期培训或师带徒培训即可解决上岗需求,加之一线工人因为文化水平、工农兼修、家庭管护等因素,流动性特别强,培训促进就业的作用并不明显,因此企业基本采用随到随学、随学随业的模式招工用工,从一定意义上来说减少职工岗前和岗位技能培训费支出也是企业降低生产经营成本的办法之一。 （三）职业技能培训工种开发合力不够。职业技能培训具有很强的系统性、专业性、科学性、操作性,涉及行业广、部门多,标准错综复杂。当前《国家职业资格目录》中水平评价类76项,工种涉及电力、机械、交通、住建、经科、卫键、农业、林业、发改、水利等20余个部门,各部门需研究制定并报批所涉工种鉴定流程和标准,同时配备相应专业人才为培训实施的硬性支撑。目前,我县职业技能培训工种的相关资质,全部采用购买服务的 | 2021-5-17 6:43:44 | 5分 |