| 评论人 | 评论内容 | 评论时间 | 打分 |
| 【折断的戟】 | 街道创建和谐劳动关系“十佳乡镇（街道）”工作情况汇报：党建引领筑品牌 劳动关系新样板 一、基本情况 二、主要做法 （一）、强化领导，突出党建引领 一是加强组织领导 二是打造服务品牌 三是凝聚党建力量 （三）、整合资源，创新工作机制 一是搭建服务平台 二是延伸楼宇服务 三是创新调解机制 （三）、加强执法，推进和谐服务 一是成立职工之家，劳动关系融洽 二是开展政策宣传，创建氛围浓厚 三是强化队伍建设，执法能力增强 四、取得成效 五、下一步打算 一是打造金牌调解组织，创新劳动维权服务平台 二是开展培育选树活动，推进劳资关系和谐稳定 三是强化调解执法力度，化解各类劳资矛盾纠纷 一、基本情况 _街道办事处成立于_年12月，位于_中心区域，是中共_区委、区政府所在地，已成为集商贸金融、行政办公、宾馆商务、休闲娱乐、高尚住居为一体的新兴城区，享有“_客厅”之美誉。辖区面积约13平方公里，东迎千里赣水，与江南名楼_隔江相望；西倚_，_后花园为其撑起一道绿色屏障；南接_大桥、北至八一大桥，_共同支撑起了两岸交通枢纽。下辖33个社区和2个行政村，常住人口16万余人,入驻企事业单位及个体工商户13800多家。 二、主要做法 近年来，_街道在_区委、区政府的正确领导下，在市劳动关系三方委员会精心培育中，通过突出党建引领、创新工作机制、推进和谐服务等举措，全力推进和谐劳动关系创建工作，辐射周边21栋楼宇，覆盖156家企业。通过党组织将分散的企业串联起来，初步实现了把党建优势转化为稳定和谐发展优势，实现了由“单个”向“集群”、由“分散”向“联合”的转变，为辖区企业和职工营造和谐稳定的劳资关系奠定基础。 （三）、整合资源，创新工作机制。 一是搭建服务平台。近年来，街道积极践行“大众创业 万众创新”的国家战略，创建“_街道企业协会”服务平台，组建了企业协会QQ群、微信群，实现线上互动，线下联动的工作格局。截至目前，通过企业协会服务平台共为企业开展“送求职人员进企业”、“送培训进企业”、“送法律进企业”等人社活动20余场，进一步提升辖区企业遵守劳动法规意识，也有效促进辖区企业发展壮大；二是延伸楼宇服务。_街道地处CBD中心区域，楼宇林立，企业更换频繁，极易发生劳资纠纷。为此，街道率先在全区成立绿地双字楼、联发广场、万达中心三个楼宇人社工作站，配备楼宇人社专干，通过“机构、人员、制度、宣传”四进楼宇，形成“人社所、社区、物业”三位一体的工作模式，推进人社服务向楼宇企业延伸，积极为企业和职工双方进行劳资纠纷调解,全力打造线上线下相结合的管家式人社服务；三是创新调解机制。做好新形势下的各类纠纷调处工作，必须有效整合相关资源，形成强有力的工作机制。为此，街道将人社、信访、司法等机关有关部门及公安、律师等资源整合，倾心打造了一个基层劳资纠纷化解平台的“融调解”工作机制。以信息联网、部门联手、上下联动的原则，实行“一站式办公，一条龙服务，一表式结案，一个窗口服务群众、一个平台受理反馈、一个流程调解到底、一个机制监督落实”的纠纷调处运行方式。通过创新联动工作机制，增强劳资纠纷化解能力，提高政府行政效能，成为全处推进和谐劳动关系建设，化解辖区劳资纠纷问题的新举措。 （三）、加强执法，推进和谐服务。 一是成立职工之家，劳动关系融洽。创建和谐劳动关系要充分发挥工会组织在创建和谐职工之家中的作用。近年来,街道工会在上级部门的大力指导下，帮助辖区27家企业建立了工会,丰富职工文化生活,帮扶困难职工,保证职工利益,从而促进企业的稳定发展。为此，街道充分利用普贤社区邻里中心打造“职工之家”，内设图书馆、电子查阅室、多功能文体房等职工休闲场所。率先在我区成立首个由律师、劳动关系协调师、健康工程师组成的“三师一室”，以“沙龙茶叙”模式打造劳动争议调解室为辖区职工服务。通过这个阵地让关口前移，服务下沉，充分运用群众性、专业化、市场化、社会化的方式为职工服务，力争实现劳动争议不出社区、不出企业，打通了服务企业和职工的“最后一公里”；二是开展政策宣传，创建氛围浓厚。近年来，为推动辖区和谐劳动关系建设，街道创新宣传方式方法，营造浓厚的创建工作氛围。街道先后组织社区劳动保障工作人员参加区、街劳动保障调解业务培训 6 场次，定期组织全处人社专干进行劳动法律法规业务学习，规范制作社区劳资纠纷调解文书，列入社区高质量发展考核事项，打通劳资纠纷调解最后100米。街道人社所、司法所携手律师事务所深 | 2021-3-26 6:44:17 | 5分 |