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| 【笨熊88】 | 浅析政府专职消防员离职原因及对策建议 一、_支队政府专职消防员离职概况 二、政府专职消防员离职原因分析 （一）职业保障尚未完善是导致离职的重要原因 （二）训管思路简单陈旧是导致离职的潜在诱因 （三）事业家庭难以兼顾是导致离职的现实难题 （四）认识不清动机不端是导致离职的主观责任 三、降低政府专职消防员高离职率的对策建议 （一）做强政治教育阵地，把准正确思想航向 （二）完善优化待遇保障，激发队伍内在活力 （三）构建科学管理体系,发挥积极导向作用 （四）悉心关爱注重培育，拓展成长成才空间 （五）深入推进暖心举措，着力解决心中之忧 摘 要: 政府专职消防员逐渐成为国家综合性消防救援队伍中的重要力量，但近年来离职率偏高的现实问题亟需破解。笔者从_消防救援支队近三年专职队员离职情况入手，浅析离职率偏高的原因，并针对性提出几点解决对策建议，希望能为现行队伍管理、新队员招录、培训提供思路。 关键词：政府专职消防员 离职 对策 自_年以来，_消防救援支队基层队站数由6个上升为12个，单编专职队站数由1个上升为8个，政府专职消防员人数和站点数已超国家消防员，专职队伍已成为_支队遂行灭火救援任务的骨干力量。但是从近三年的离职率数据来看，支队专职队员的离职率在总队范围内处于“上游”，每年的离职人数达到了支队专职队员总人数的20%以上，专职人才的流失已成为制约队伍发展的重要因素之一。本文从政策保障、队站管理、家庭个人等方面分析政府专职消防员离职原因，并就解决对策进行了初步探究。 一、_支队政府专职消防员离职概况 目前，_支队共有12个基层消防站，其中8个站是专职消防站，政府专职队员总人数达到了229人。以近三年为例，_年础工资议论，本身在思想观念上没有摆正态度，人为造成自身的工作消极性，同时，在上级层面还需进一步解决“同工同酬、多劳多得”的实际问题。 3.探亲休假模式存在分歧。调研问卷发现专职队员对于“休假问题”意见相比较大，对现行休假模式总体满意率仅为20%。分析“不满意”数据，认为休假模式“存在不公平”的占80%，主要为外地籍和本市远郊籍专职队员，尤其是外地籍对于“季休20天”意见较大，认为同等条件下自己一年少休40天，在本市租房又成本大；本市远郊籍的专职队员实行“做4休2”，也抱怨路程时间占了大半天时间，实际休假时间大打折扣。事实表明：休假制度的差异化必然导致专职队员之间的心理不平衡，甚至产生攀比和矛盾，长久以往出现离职的想法，需要各级集中智慧攻坚解决。 4.健康保障体系尚未完善。消防工作是高危行业，意外事故概率相比其他职业必然较高，稍有不慎不仅是受伤住院，更有可能面临牺牲。在应急救援处置中受伤和长期技能体能训练造成的肌体受损不可避免，但当前政府专职消防员没有明显区别于一般工种的医疗保障体系，一旦遇到伤病就需要自费较大一笔费用，部分专职队员害怕因没有相应保障而再次受伤。同时，消防队伍缺少专业的心理辅导，在直面流血、断肢等令人感到痛苦的场景后易产生创伤后应激障碍（PTSD），上述两种情况引发的逃避心理也是导致部分专职队员选择辞职的重要原因。 （二）训管思路简单陈旧是导致离职的潜在诱因 1.宽入窄出矛盾引发心生畏惧。目前新政府专职消防员招录考核标准要求较低，“入口”较为宽松。改革转制以来，上级技能体能等达标考核要求逐年提高，为确保提升战斗力，对下队担任作战的专职队员在技能体能要求上提出了更高标准，“收口”更窄。部分入职前有入伍经历或有消防任职经验的尚能较快适应，首次入职的专职队员对于达标考核压力很大，加上前几年上级技能体能考核不分年龄、不分岗位，以致接近50岁的专职司机仍需练习“扛假人”，个别队站迫切提高训练成绩，在训练强度和人员实际上也没有把握好循序渐进规律尺度，部分专职队员心中滋生出达标“高不可攀”的无力感，因而产生厌倦情绪诱发了离职的想法。 2.职能任务繁重引发内心不衡。调查问卷发现，“愿意主动承担事务性工作”的占14%，“愿意临时性协助队站工作”的占78%，“当好战斗员本职，不愿过多参与其他工作”的占8%。部分专职队员认为自身职能就是“救火、训练、服从管理”，训练作战已经比较辛苦不愿承担兼职岗位任务，以致个别专职站没有相对固定的文书、装备技师等人员，需要时临时拉过来顶一顶，干部安排工作畏手畏脚底气不硬，影响了工作的稳定性。训战方面，专职队员休假较为频繁，训练计划易被打断，归队后立即参加高强度训练又身体不适，往往导致训练成绩既提不上，心中又生抱怨，两头都捞不到好。同时，面临考核、保卫等无法正常休假时容易产生抵触心理，最终选择离职。 3.管理简单粗暴引发心理抵触。消防救援队伍坚持“两严两准”建设标准是刚性要求。但部分专职队员对手机集中管理和正规化养成难以适应，对涉及个人隐私的手机使用和消费情况检查心有抵触，对上级多频次、多部门的各类督察心生反感，导致产生离职想法。个别单位管理思维不够与时俱进，对触犯纪律的队员采取体能特训或是延迟休假等管理方式，惯于利用休息时间对工作“查漏补缺”，这种简单粗放的管理模式加重了专职队员的身心压力。 （三）事业家庭难以兼顾是导致离职的现实难题 1.家长里短无暇照顾。在离职的原因中，选择“无法照顾”家庭的占63%，是即“职业保障”、“薪资待遇”后排名第三的重要原因。基层消防救援队伍实行24小时执勤战备模式，尤其是外地籍政府专职消防员无法及时解决家庭急事难事的现实情况始终明显。特别是在二胎政策放开后，专职队员配偶家属没有足够的精力独自养老、育子，部分家属认为消防工作危险性高，从队员入职初期就约定“不能一直干，过几年就回来”，同时就近想法子找路子，一旦有相对更好的工作就劝其离职。此外，长期的异地分居容易产生夫妻感 | 2021-8-7 11:41:47 | 5分 |